Contexto: Uma multinacional líder em desenvolvimento de software buscava nomear um novo Diretor Geral para liderar suas operações na Arábia Saudita. Alinhado com a evolução do panorama de liderança empresarial local, o cliente demonstrou um firme compromisso em designar um cidadão saudita para este cargo estratégico, que reunisse experiência internacional, conhecimento cultural e uma trajetória sólida no setor.
Desafio: O perfil exigido era altamente específico: um executivo sênior que combinasse formação técnica, capacidade estratégica, exposição internacional, profundo entendimento da indústria e familiaridade com as dinâmicas do mercado local. Em sintonia com as iniciativas governamentais para ampliar a representatividade saudita em cargos executivos, o cliente restringiu a busca exclusivamente a talentos locais. Devido à escassez desses perfis no país, foi necessária uma busca global.
Abordagem: Realizamos uma busca executiva internacional que abrangeu países do Golfo, Europa e América do Norte, focando em cidadãos sauditas de alto potencial que estivessem atuando no exterior. Direcionamos nossos esforços a profissionais em consultorias globais e multinacionais de alta tecnologia, identificando candidatos com uma rara combinação de conhecimento técnico e experiência em liderança internacional.
Resultado: Concluímos a contratação de um executivo saudita com sólida trajetória em consultoria, que na época residia no Reino Unido. O candidato aceitou retornar à Arábia Saudita para assumir o cargo de Diretor Geral, trazendo uma mistura valiosa de visão estratégica, melhores práticas internacionais e profundo entendimento do contexto local.
Impacto: A contratação permitiu ao cliente alinhar sua liderança às prioridades regionais, mantendo os padrões globais e a continuidade estratégica. Este caso destacou o valor de uma abordagem de busca integrada, capaz de identificar talentos excepcionais além das fronteiras, e reforçou nossa expertise na condução de projetos de recrutamento de alta complexidade.